なぜ？社労士 給与計算代行は、社労士事務所がやっている場合が多いかと思われます。 なぜ・・・(。´･ω･)? それは、社労士業務と密接に関係しているからです。 従業員が入社すれば、社会保険加入手続や雇用保険加入手続などを […]
労務顧問契約いただきました 2017年10月27日中小企業経営者のお悩み 先日、お問い合わせがありご相談内容が社会保険労務士の業務外でした。 行政書士さんの業務内容だったので、親しくさせていただいている行政書士の先生を紹介させていただきました。 お忙しいところ対応してい […]
給与計算アウトソーシング比較 2017年10月20日佐賀助成金給与計算代行センターの強み 給与計算代行会社、または、社労士事務所等にアウトソーシングすると、業者さんのフォーマット等に勤怠情報等を入力指定される場合があります。 使い慣れてないフォーマット等は、あんがい時間が […]
平成29年度地域別最低賃金 2017年10月20日各都道府県の地域別最低賃金が発効 平成29年度地域別最低賃金が発効されましたね。 佐賀県は時給737円（発効年月日平成29年10月6日） 福岡県は時給789円（発効年月日平成29年10月1日） ちなみに、会社と労働者が最 […]
正社員とパートタイマーの給与支給日 2017年10月20日給与支給日が別？ ほとんどの会社が同じ給与支給日かと思われますが、会社によっては資金繰り等の関係から別々の支給日のところもあります。 正社員とパートタイマーの給与支給日は同じ日でなくても構いません。 例えば、パートタイマ […]
給与現金支給 2017年10月19日給与を現金支給する場合 後日、従業員から給与明細書の金額と違っていたなど申し出があっても 給与支給を銀行振込みで行っている場合は、通帳や振込明細書等に振込みの記録が残りますので、確認が取れますが(^_^;) 従業員の人数 […]
賃金規程適用対象者 2017年10月19日適用範囲の明確化 就業規則において賃金規程が重要なのは言うまでもありませんが(^_^;) この賃金規程がそもそも誰に適用されるかを必ず明確に(-_-)/~~~ピシー!ピシー!っと定めておくことが重要です。 適用範囲を明確 […]
就業規則の賃金規程 2017年10月17日就業規則の絶対的必要記載事項 就業規則には賃金に関することは必ず定めておかなければなりません。あいまいな決め方をしていると会社側と労働者側で誤解等が生じトラブルにつながりかねません。 💡 特に欠勤、遅刻、早退などにより労 […]
自社内で給与計算をやる場合のリスク 2017年10月9日3月、9月などに社会保険料率がシレっと(^_^;)変わって保険料を変更せず給与計算をするリスク 給与計算ソフトを使っている場合でも変更月があっているかの確認をしないといけないのでそもそも給与計算のイロハがわかってないと対 […]
賃金支払の五原則⑤（一定期日払の原則） 2017年10月6日⑤一定期日払の原則 賃金は一定の期日を定めて支払わなければなりません。 例えば、毎月20日や毎月末日など決める必要があります。また、賃金の所定支払日が休日に該当する場合は、当該支給日を繰り上げ、又は繰り下げて支払うことが […]