就業規則の賃金規程

就業規則には賃金に関することは必ず定めておかなければなりません。あいまいな決め方をしていると会社側と労働者側で誤解等が生じトラブルにつながりかねません。

💡 特に欠勤、遅刻、早退などにより労務の提供がなかった部分について、どのように賃金が計算されるのかを明らかにしておく必要があります。

賃金計算期間途中で入退社した従業員の賃金計算方法も定めておくほうがトラブル防止につながると思われます。

その他定めておくべきことは多数あります。

会社側と労働者側で賃金に関し誤解等が生じれば、お互いが嫌な気持ちになると思いますので賃金規程は重要です。しっかりと整備していきましょう(^O^)

2017-10-17

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