給与計算代行のメリット

①コストダウン

給与計算業務でコストといえば、タイムカード集計時の人件費やデータ入力のための人件費、給与計算ソフトを使っていればソフト導入費及び更新料などなど・・・・結構かかってきます(^_^;)しかし、給与計算代行会社や社会保険労務士事務所などの給与計算代行サービスは、ノウハウ等が出来ているのでまとめて処理することで、これらのコストを軽減してサービスを提供することができます。結果的にお客様のコストを抑えて給与計算代行のサービスを提供することができます。

②給与計算担当者のコア業務へのシフト転換・法改正等への対応

給与計算は、労働基準法、健康保険法、雇用保険法、厚生年金保険法、労働保険料徴収法等その他様々な知識が求められるので、常にこれらの法改正情報を収集しなければなりません。給与計算を代行することによりこれらの情報を収集する必要がなくなり、また、給与計算業務にかかっていた時間を会社に直接収益の上がる業務（社長の商談用資料作り、営業の資料作り、その他会社の実情によりたくさんあると思われます）に、人員、設備、時間、経費等を分配することができます。

③担当者退職時の給与計算業務引継ぎがなくなります。

給与支給日は毎月やってきますので、担当者が退職や休職してもすぐ後任者に引き継がなくてはなりません。後任者がいない場合は、すぐにでも給与計算担当者に求められる法的知識等を持った方を採用しなければなりません。給与計算をしたことがある方は結構いらっしゃるみたいですが、せっかく採用するなら将来的に助成金等を受給できるような労務管理や、法的知識等のスキルをもってある方を採用したほうが良いのですがなかなか困難かと思われます。また、後任者がいた場合でも給与計算ノウハウ等を習得して、支給額や控除等の金額を間違えずに給与明細書を発行するのはなかなかのプレッシャーかと思われます。給与計算代行することによりこれらのこともなくなります!(^^)!

その他いろいろありますが長くなるのでこのくらいに・・・(^_^;)

手前味噌ですが、佐賀助成金給与計算代行センターでは一般的な給与計算代行会社と違い社会保険労務士事務所を併設しており、そちらのほうで給与計算とともにこういったこともします！

◆社会保険手続、雇用保険手続等、助成金申請、就業規則作成・変更

◆採用コンサルティング（採用時の求人条件等、雇用契約書等アドバイス、採用時の雇用関係助成金コンサルティング）

◆労務コンサルティング（労務管理等コンサルティング、勤怠システム導入コンサルティング、賃金制度等コンサルティング、社内制度構築等コンサルティング）

◆助成金コンサルティング（厚生労働省管轄雇用関係助成金コンサルティング）

2017-08-31

佐賀助成金給与計算代行センターTEL:0952-97-6701

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